كيفية التعويض عن تسريح العمال في المصانع: أحدث السياسات والدليل العملي
في الآونة الأخيرة، متأثرة بتقلبات البيئة الاقتصادية، أبلغت الشركات في العديد من الأماكن عن أنباء عن تسريح العمال، وزاد اهتمام العمال بمعايير التعويضات بشكل ملحوظ. ستجمع هذه المقالة بين المناقشات الساخنة على الإنترنت في الأيام العشرة الماضية لفرز الأساس القانوني وطرق الحساب والمشكلات الشائعة لتعويضات التسريح من العمل بشكل منهجي لمساعدة العمال على حماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة.
1. الأساس القانوني ومعايير التعويض
ووفقاً للمادتين 41 و47 من قانون عقود العمل، يجب دفع تعويضات اقتصادية للمؤسسات مقابل تسريح العمال لأسباب اقتصادية. المعايير المحددة هي كما يلي:
| سنوات العمل | معيار التعويض | الحد الأعلى |
|---|---|---|
| أكثر من سنة واحدة | راتب شهر واحد | الحد الأقصى للراتب هو 3 أضعاف متوسط الأجر الاجتماعي (مع مرور الوقت) |
| 6 أشهر - 1 سنة | تحسب على أساس 1 سنة | |
| أقل من 6 أشهر | 0.5 راتب شهري |
ملحوظة:يشير الراتب الشهري إلى متوسط راتب الموظف خلال الـ 12 شهرًا قبل ترك الوظيفة، بما في ذلك المكافآت والبدلات وما إلى ذلك.
2. أحدث بيانات قضايا التعويض لعام 2024
من خلال تحليل 10 حالات تسريح نموذجية تم الإبلاغ عنها علنًا (مايو-يونيو 2024)، يكون موقف التعويض كما يلي:
| الصناعة | متوسط مدة الخدمة | تعويض الفرد (10000 يوان) | نسبة ن+1 |
|---|---|---|---|
| الإنترنت | 3.2 سنة | 9.8 | 85% |
| التصنيع | 5.1 سنة | 6.3 | 72% |
| صناعة التجزئة | 2.7 سنة | 4.1 | 68% |
3. الخطوات العملية لحساب التعويضات
1.التأكد من طبيعة التسريحات:التمييز بين عمليات التسريح الاقتصادي للعمال (التي يجب إبلاغها إلى وزارة العمل) والتسريح غير القانوني للعمال (التعويض المزدوج)
2.قاعدة الحساب:إجمالي الدخل في الـ 12 شهرًا السابقة ÷12، إذا كان أعلى من 3 أضعاف متوسط الأجر المحلي، فسيتم احتسابه على أنه 3 أضعاف
3.تحويل مدة الخدمة:يتم احتساب الجزء الأقل من عام كامل على أساس تناسبي (على سبيل المثال، سنة واحدة و3 أشهر = 1.25 مرة)
4.التعويض الإضافي:سيتطلب عدم الإخطار قبل 30 يومًا راتب شهر إضافي (N+1)
4. إجابات على النزاعات عالية التردد
س1:هل مكافآت الأداء متضمنة في قاعدة التعويضات؟
ج:ووفقا للتفسير القضائي للمحكمة العليا، ينبغي إدراج المكافآت الموزعة بانتظام في الحساب.
س2:هل التفاوض على إنهاء العقد يؤثر على التعويض؟
ج:وقد يكون التعويض المتفق عليه بين الطرفين أعلى من المعيار القانوني، لكنه لا يجوز أن يكون أقل.
س3:كيفية التعويض عن التسريح خلال فترة الاختبار؟
ج:بعد العمل لمدة شهر واحد، يتعين عليك دفع تعويض راتب قدره 0.5 شهر.
5. ملاحظات حول حماية الحقوق
1. احتفظ بما يثبت عقود العمل وقسائم الرواتب وغيرها.
2. مطالبة المؤسسة بإصدار إشعار كتابي بالإنهاء
3. فترة التقادم للتحكيم هي سنة واحدة (من تاريخ التسريح)
4. يمكنك التقديم للحصول على إعانات التأمين ضد البطالة في نفس الوقت (لا يؤثر على التعويض)
في الآونة الأخيرة، فتحت إدارات الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في العديد من الأماكن قنوات لحماية الحقوق عبر الإنترنت، ويمكن للعمال تقديم الشكاوى بسرعة من خلال الخط الساخن 12333 أو تطبيق الخدمة الحكومية. يُنصح بالبقاء هادئًا عند مواجهة حالات التسريح من العمل، والتأكيد على حقوقك ومصالحك وفقًا للقانون، وتجنب التوقيع على اتفاقية انفصال غير مواتية.
تحقق من التفاصيل
تحقق من التفاصيل
ar
